เว็บไซต์ เดอะฮิลล์ รายงานเมื่อวันที่ 20 กรกฎาคม 2022 โดยอ้างรายงานของสหพันธ์แรงงานอเมริกัน และสภาอุตสาหกรรมองค์กร ( AFL-CIO ) ซึ่งเป็นสหภาพแรงงานสองแห่งที่ใหญ่ที่สุดของอเมริกา ว่า รายได้ของบรรดาผู้บริหาร หรือ ซีอีโอ ขององค์กรธุรกิจระดับ "ท็อป 500" ของอเมริกา มีรายได้เฉลี่ยปี 2021 สูงกว่าพนักงานในองค์กรโดยเฉลี่ย 324 เท่า

รายงานบอกด้วยว่า ขณะที่รายได้เฉลี่ยของพนักงานในองค์กร ท็อป 500 อยู่ที่ 58,260 ดอลลาร์ ถือว่าลดลง 2.4 เปอร์เซ็นต์หลังจากเทียบกับสภาวะเงินเฟ้อแล้ว แต่รายได้เฉลี่ยของ ซีอีโอ ในปีที่แล้วอยู่ที่ 18.3 ล้านดอลลาร์ หรือเพิ่มขึ้นถึง 18.2 เปอร์เซ็นต์ เร็วกว่าอัตราเงินเฟ้อ 7.1 เปอร์เซ็นต์ค่อนข้างมาก

รายงานบอกด้วยว่า ในระยะสิบปีที่ผ่านมา รายได้ของผู้บริหาร ซึ่งประกอบไปด้วยเงินเดือน หุ้น โบนัสและค่าตอบแทนเพื่อเป็นแรงจูงใจอื่นๆ เพิ่มขึ้นถึง 5 ล้านดอลลาร์ ส่วนคนงานทั่วไป มีรายได้เพิ่มขึ้นประมาณ 1,300 ดอลลาร์เท่านั้น

รายงานของ AFL-CIO บอกด้วยว่าวิกฤตโรคระบาดที่ผ่านมา ยิ่งทำให้ช่องว่างของรายได้ ระหว่างซีอีโอและคนงานทั่วไปทิ้งห่างอย่างมาก

เช่นที่ อเมซอน ซีอีโอ แอนดรูว์ เจสซี มีรายได้มากกว่า 212 ล้านดอลลาร์ในปี 2021 หรือมากกว่ารายได้เฉลี่ยของพนักงานอเมซอนถึง 6,474 เท่า ส่วน ทิม คุ๊ก ของแอปเปิล มีรายได้ปี 2021 กว่า 98 ล้านดอลลาร์ หรือสูงกว่ารายได้เฉลี่ยของพนักงานของแอปเปิลถึง 1,447 เท่า

หรือที่เน็ทฟลิกซ์ ซึ่งมีข่าวว่ากำลังประสบปัญหาหนักเพราะตัวเลขสมาชิกลดลงอย่างต่อเนื่องนั้น ซีอีโอ รีด ฮาสติงส์ มีรายได้ตลอดปี 2021 มากกว่า 40 ล้านดอลลาร์ มากกว่ารายได้เฉลี่ยของพนักงานเน็ตฟลิกซ์ ประมาณ 200 เท่า.