นิวยอร์กโพสต์ รายงานเมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม 2026 ว่า คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมของสหรัฐฯ (EEOC) ได้ยื่นฟ้องบริษัท ทาวา มาร์เก็ต (Tawa Market) บริษัทแม่ของซูเปอร์มาร์เก็ต 99 แรนช์ มาร์เก็ต (99 Ranch Market) ซึ่งมีสำนักงานใหญ่ในรัฐแคลิฟอร์เนีย โดยกล่าวหาว่ามีรูปแบบการเลือกปฏิบัติต่อพนักงานที่ไม่ใช่เชื้อสายจีนมาอย่างต่อเนื่อง

คำฟ้องระบุว่า พนักงานที่ไม่ใช่ชาวจีน มักได้รับชั่วโมงทำงานน้อยกว่าพนักงานเชื้อสายจีน ทั้งยังได้รับค่าจ้างต่ำกว่า แม้ทำงานในตำแหน่งเดียวกัน และพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมหลายคนไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง หรือปลดจากตำแหน่งเพียงเพราะไม่ใช่ชาวจีน จนบางคนต้องลาออก 

โดย EEOC ขอให้ศาลมีคำสั่งให้บริษัทเลิกพฤติกรรมที่เข้าข่ายเลือกปฏิบัติ พร้อมจ่ายค่าจ้างย้อนหลังและค่าเสียหายให้แก่พนักงานที่ได้รับผลกระทบ รวมทั้งขอให้คดีนี้ได้รับการพิจารณาโดยคณะลูกขุน

คริสทีน พาร์ก-กอนซาเลซ ผู้อำนวยการ EEOC เขตลอส แอนเจลิส กล่าวว่า 99 แรนช์ มาร์เก็ต ไม่สามารถเลิกจ้างหรือเลือกปฏิบัติกับพนักงานที่ไม่ใช่คนจีน เพียงเพราะเป็น "ซูเปอร์มาร์เก็ตจีน" ได้ และย้ำว่า ความต้องการของลูกค้า หรือความเชื่อว่าคนจีนทำงานมีประสิทธิภาพมากกว่า ไม่ใช่ข้ออ้างในการเลือกปฏิบัติได้ 

บริษัท ทาวา มาร์เก็ต อิงค์ ออกแถลงการณ์ปฏิเสธข้อกล่าวหาทั้งหมด โดยระบุว่าคำฟ้องของ EEOC “ไม่มีมูล” และยืนยันว่าจะต่อสู้คดี

เกี่ยวกับเรื่องนี้ แอนโธนี สเปอร์เบอร์ ทนายความด้านกฎหมายแรงงานในเมืองเบิร์กเล่ย์ ให้ความเห็นว่า การที่ EEOC เข้ามายื่นฟ้องคดีเอง ถือเป็นเรื่องที่ไม่ค่อยเกิดขึ้น เพราะปกติหน่วยงานมักสนับสนุนให้ลูกจ้างเป็นผู้ดำเนินคดีเอง  

สเปอร์เบอร์มองว่า คดีฟ้อง 99 แรนช์ มาร์เก็ต น่าจะสะท้อนแนวทางใหม่ของ EEOC ตามนโยบายของประธานาธิบดีโดนัลด์ ทรัมป์ ที่หันมาให้ความสำคัญกับคดีเลือกปฏิบัติแบบย้อนกลับ (reverse discrimination) คือเน้นช่วยเหลือพนักงานที่เป็นคนผิวขาวหรือชาวคริสต์ รวมทั้งดำเนินคดีกับโครงการส่งเสริมความหลากหลาย (DEI) ที่ถูกกล่าวหาว่าทำให้พนักงานผิวขาวเสียเปรียบมากขึ้น

ทั้งนี้ 99 แรนช์ มาร์เก็ต ก่อตั้งเมื่อปี 1984 โดย โรเจอร์ เฉิน ผู้อพยพจากไต้หวัน ปัจจุบันเป็นเครือซูเปอร์มาร์เก็ตเอเชียที่ใหญ่ที่สุดในสหรัฐฯ มีสาขา 66 แห่งใน 11 รัฐ รวมถึง 43 สาขาในรัฐแคลิฟอร์เนีย.