เป็นที่แน่นอนว่า กฎหมายฉบับนี้ เป็นเหมือนโมเมนตัมของสภาผู้แทนราษฎรที่จะลงนามในร่างกฎหมายการจ้างงานที่ไม่เลือกปฏิบัติ ซึ่งก็เหมือนกับที่วุฒิสภาทำเมื่อปีที่แล้ว ก็ต้องรอดูกันต่อไปว่า สภาคองเกรสจะผ่านกฎหมายฉบับนี้ให้สำเร็จลุล่วงหรือไม่
คำสั่งของฝ่ายบริหารดังกล่าว จะห้ามมิให้ผู้รับเหมาของรัฐบาลกลางรวมถึงผู้รับเหมาช่วงเลือกปฏิบัติอันเนื่องมาจากรสนิยมทางเพศ หรือคุณลักษณะทางเพศในการตัดสินใจที่จะจ้างงาน ปัญหาเพียงอย่างเดียวสำหรับคำสั่งของฝ่ายบริหารนี้คือ จะปกป้องเฉพาะพนักงานที่เป็น LGBT ที่ทำงานให้กับรัฐบาลกลางหรือทำงานให้กับผู้รับเหมาของรัฐบาลกลางเท่านั้น เพราะฉะนั้น พนักงาน LGBT ที่ทำงานด้านอื่นๆจะไม่ได้รับการคุ้มครองนี้
กลุ่ม LGBT ต้องการให้รสนิยมทางเพศ และคุณลักษณะทางเพศ ถูกระบุไว้ในประเภทอื่นๆ เช่น เชื้อชาติ, เพศ, และศาสนา แต่สภาคองเกรสจะต้องผ่านพระราชบัญญัติการจ้างงานที่ไม่เลือกปฏิบัติ (ENDA) ให้ได้เสียก่อน กลุ่มสิทธิมนุษยชนเองก็มีการชมนุมหารือโดยไม่มีการออกข่าวเช่นกัน
นายเจฟ เมิร์คลีย์ (Jeff Merkley) วุฒิสมาชิกแห่งรัฐโอริกอน พรรคเดโมแครต ซึ่งเป็นผู้นำกฎหมายการจ้างงานที่ไม่เลือกปฏิบัติผ่านวุฒิสภานี้ ได้กล่าวแสดงความยินดีผ่านสื่อ ในขณะเดียวกันก็กล่าวถึงสภาว่า “เวลาได้ล่วงเลยมานานมากแล้วสำหรับนายจอห์น โบอีเนอร์ (ประธานสภาผู้แทนฯ) ที่จะอนุญาตให้มีการโหวตกฎหมายการจ้างงานที่ไม่เลือกปฏิบัติในสภา ไม่มีใครควรถูกไล่ออกเพียงเพราะว่าเขาเป็นใครหรือเขารักใคร”.
.......
บทความฉบับนี้เป็นบทความของสำนักงานกฎหมาย เอเดรียน เมดเวย์ (Law Offices of Adrien Medvei) ซึงมีวัตถุประสงค์ในการให้ความรู้ความเข้าใจแก่ท่านเท่านั้น บทความนี้มิใช่คำแนะนำ ทางกฎหมาย ผู้เขียนบทความและผู้อ่านบทความย่อมไม่มีความสัมพันธ์ ในฐานะทนายความ-ลูกความ ต่อกัน
หากท่านต้องการคำแนะนำทางด้านกฎหมายหรือต้องการประเมินคดีของท่านเกี่ยวกับอิมมิเกรชั่น กรุณาติดต่อสำนักงานกฎหมายเอเดรียน เมดเวย์ (Law Offices of Adrien Medvei) ตั้งอยู่ที่ 3055 ถนน Wilshire ห้อง 900 ลอสแองเจลิส แคลิฟอร์เนีย 90010 โทรศัพท์ (213) 984-4013 หรือสามารถใช้บริการโทรฟรีที่ (866) 731-1067 ทางอีเมล์ amedvei@medveilaw.com เว็บไซต์สำนักงาน www.medveilaw.com ทางเฟสบุ๊คที่ www.facebook.com/medveilaw หรือทางทวิตเตอร์ที่ www.twitter.com/medveilaw.com