พนักงานของรัฐแคลิฟอร์เนียส่วนใหญ่จะเริ่มกลับเข้าทำงานที่สำนักงานสัปดาห์ละ 4 วัน ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม ที่ผ่านมา ตามคำสั่งของผู้ว่าการรัฐ เกวิน นิวซัม หลังจากเลื่อนการบังคับใช้มาตรการนี้ออกไปเมื่อหนึ่งปีที่แล้ว

ทั้งนี้ รัฐแคลิฟอร์เนียอนุญาตให้พนักงานของรัฐทำงานจากบ้านได้ในช่วงวิกฤตโควิด-19 จนถึงปี 2024 จึงมีการปรับเปลี่ยนเป็นแบบผสม (Hybrid/Telework) คือกำหนดให้พนักงานของรัฐต้องกลับมาทำงานที่สำนักงานอย่างน้อยสัปดาห์ละสองวัน ก่อนที่จะปรับเปลี่ยนอีกครั้งเป็นสัปดาห์ละสี่วัน ตามคำสั่งล่าสุดของ เกวิน นิวซัม ผู้ว่าการรัฐฯ

นิวซัมให้เหตุผลของความเปลี่ยนแปลงครั้งนี้ว่าเป็นเพราะการอนุญาตให้พนักงานทำงานทางไกล ส่งผลให้ธุรกิจในซาคราเมนโต้ เงียบเหงา เพราะเมืองหลวงของแคลิฟอร์เนียมีพนักงานของรัฐมากถึง 1 ใน 6 ของแรงงานทั้งหมด

การอนุญาตให้พนักงานรัฐทำงานทางไกลสัปดาห์ละสามวันของนิวซัม ถูกวิพากษ์วิจารณ์รุนแรงจากพรรครีพับลิกัน ที่กล่าวว่าดำเนินการแบบไม่รอบคอบ จึงมีผลกระทบรุนแรงกับเศรษฐกิจของเมืองซาคราเมนโต้ 

อย่างไรก็ดี คำสั่งให้พนักงานรัฐกลับเข้าทำงานสัปดาห์ละสี่วัน ก็ยังคงถูกวิพากษ์วิจารณ์เช่นกัน โดยพรรครีพับลิกันบอกว่าคำสั่งดังกล่าวทำให้หน่วยงานของรัฐจำนวนมาก ไม่มีพื้นที่รองรับพนักงานเพียงพอ เพราะได้ยกเลิกสัญญาเช่าสำนักงานหลายแห่งในช่วงการระบาดของโควิด-19

ขณะที่ผู้ประกอบการในย่านดาวน์ทาวน์ซาคราเมนโต้มองว่า การกลับมาของพนักงานรัฐจะช่วยฟื้นเศรษฐกิจในพื้นที่ หลังธุรกิจได้รับผลกระทบจากการทำงานทางไกลของพนักงานรัฐนับตั้งแต่ช่วงการระบาดของโควิด-19

ข้อมูลของ Downtown Sacramento Partnership ซึ่งเป็นเอ็นจีโอด้านพัฒนาเศรษฐกิจของดาวน์ทาวน์ ซาคราเมนโต้ ระบุว่าก่อนเกิดวิกฤตโควิด-19 ย่านดาวน์ทาวน์ มีคนทำงานเกือบ 100,000 คน แต่ปัจจุบันเหลือเพียงประมาณ 60 เปอร์เซ็นต์ ดังนั้นคำสั่งฉบับล่าสุดของเกวิน นิวซัม อาจช่วยเพิ่มจำนวนผู้คนในย่านธุรกิจของดาวน์ทาวน์ และกระตุ้นเศรษฐกิจท้องถิ่นได้อย่างมาก.