วันที่ 1 กรกฎาคม 2026 จะเป็นวันแรกของการปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำของหลายเมืองในแคลิฟอร์เนียใต้ ได้แก่ 

-อลามีด้า จาก 17.46 ดอลลาร์ เป็น 17.76 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง, 
-เบิร์กลีย์ จาก 19.18 ดอลลาร์ เป็น 19.61 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง, 
-เอเมอรีวิลล์ จาก 19.90 ดอลลาร์ เป็น 20.34 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง, 
-ฟรีมอนต์ จาก 17.75 ดอลลาร์ เป็น 18.05 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง, 
-ลอส แอนเจลิส จาก 17.87 ดอลลาร์ เป็น 18.42 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง, 
-เมืองในความดูแลของลอสแอนเจลิส เคาน์ตี (Unincorporated areas) จาก 17.81 ดอลลาร์ เป็น 18.47 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง, 
-มาลิบู จาก 17.27 ดอลลาร์ เป็น 17.91 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง, 
-มิลพีทัส จาก 18.20 ดอลลาร์ เป็น 18.50 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง, 
-พาซาดีน่า จาก 18.04 ดอลลาร์ เป็น 18.57 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง, 
-ซานฟรานซิสโก จาก 19.18 ดอลลาร์ เป็น 19.61 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง 
-ซานตามอนิก้า จาก 17.81 ดอลลาร์ เป็น 18.47 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง

โดยค่าแรงในอัตราใหม่นี้ มีผลกับธุรกิจทุกขนาดในพื้นที่ ไม่ว่าจะมีพนักงานกี่คนก็ตาม

ผู้เชี่ยวชาญกฎหมายแรงงานเตือนว่า นายจ้างควรตรวจสอบสถานที่ทำงานของลูกจ้างแต่ละคนอย่างละเอียด เนื่องจากกฎหมายกำหนดอัตราค่าแรงตามสถานที่ทำงาน ไม่ใช่ตามที่ตั้งของสำนักงานใหญ่หรือที่พักของลูกจ้าง โดยในหลายพื้นที่ หากลูกจ้างทำงานในเขตเมืองนั้นเพียง 2 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ก็อาจมีสิทธิได้รับค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมายของเมืองนั้น

นอกจากนี้ นายจ้างยังต้องปรับปรุงเอกสารแจ้งอัตราค่าจ้าง สลิปเงินเดือน และป้ายประกาศค่าแรงขั้นต่ำในสถานประกอบการให้เป็นปัจจุบัน รวมถึงจัดทำเอกสารแสดงขั้นตอนการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน เพื่อใช้เป็นหลักฐานหากเกิดข้อพิพาทในอนาคต

ในกลุ่มอุตสาหกรรมโรงแรม ซึ่งเป็นแรงงานที่มีอัตราค่าแรงเฉพาะนั้น ค่าแรงใหม่ของพนักงานโรงแรมในลอส แอนเจลิส ที่ทำงานในโรงแรมขนาด 60 ห้องขึ้นไป อยู่ที่  25 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง พร้อมสวัสดิการด้านสุขภาพเพิ่มเติมมูลค่า 8.15 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง หากนายจ้างไม่ได้จัดสวัสดิการที่เทียบเท่าให้

ตามแผนเดิม อัตราค่าแรงของพนักงานโรงแรมในนครลอสแอนเจลิสและนครซานตามอนิก้า มีกำหนดปรับเพิ่มเป็น 27.50 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงในปี 2027 และ 30 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงในปี 2028 แต่สภาเมืองแอลเอ ลงมติเมื่อเดือนพฤษภาคมที่ผ่านมา ให้ชะลอการปรับขึ้นค่าแรงดังกล่าว โดยขยับเป้าหมาย 30 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงเป็นปี 2029 แทน

เมืองซานดิเอโก้ มีการกำหนดค่าแรงขั้นต่ำเฉพาะสำหรับพนักงานในธุรกิจโรงแรม สวนสนุก และศูนย์จัดงานบางประเภท โดยเริ่มต้นที่ 19 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง หรือ 21.06 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงในบางสถานประกอบการ และจะทยอยปรับขึ้นจนถึง 30 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงภายในปี 2030

ส่วนแรงงานในสถานพยาบาลภายใต้กฎหมาย SB 525 จะได้รับการปรับขึ้นค่าแรงในวันที่ 1 กรกฎาคม 2026 โดยโรงพยาบาลขนาดใหญ่และศูนย์ฟอกไตส่วนใหญ่จะต้องจ่ายค่าแรงขั้นต่ำ 25 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง ขณะที่สถานพยาบาลประเภทอื่นส่วนใหญ่จะต้องจ่ายอย่างน้อย 23 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง

ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานเตือนบรรดานายจ้างในแคลิฟอร์เนียตอนใต้ว่า ความผิดพลาดในการคำนวณค่าแรงขั้นต่ำอาจนำไปสู่บทลงโทษทางกฎหมายและการฟ้องร้องแบบกลุ่มได้ จึงแนะนำให้นายจ้างตรวจสอบระบบเงินเดือน เอกสาร และข้อกำหนดด้านแรงงานทั้งหมดให้เรียบร้อยก่อนวันที่ 1 กรกฎาคมนี้.